1. Seberapa baik menurut Anda sistem evaluasi kinerja yang diterapkan di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Kayong Utara?
SANGAT BAIK
BAIK
CUKUP
KURANG

2. Bagaimana tingkat kepuasan Anda terhadap informasi yang disediakan oleh Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia terkait kinerja ASN di Kabupaten Kayong Utara?
SANGAT BAIK
BAIK
CUKUP
KURANG

3. Sejauh mana Anda merasa data kinerja Anda dapat diandalkan untuk meningkatkan produktivitas di lingkungan kerja?
SANGAT BAIK
BAIK
CUKUP
KURANG

4. Menurut Anda, sejauh mana Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia telah memberikan dukungan yang cukup terhadap pengelolaan data kinerja ASN?
SANGAT BAIK
BAIK
CUKUP
KURANG

5. Bagaimana pendapat Anda tentang transparansi dalam proses evaluasi kinerja di lingkungan Pemerintah Kabupaten Kayong Utara?
SANGAT BAIK
BAIK
CUKUP
KURANG

6. Sejauh mana sistem evaluasi kinerja mendorong motivasi dan kinerja optimal dari pegawai ASN?
SANGAT BAIK
BAIK
CUKUP
KURANG

7. Apakah Anda merasa terdapat cukup pelatihan dan pengembangan yang diberikan oleh Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Kayong Utara?
SANGAT BAIK
BAIK
CUKUP
KURANG

8. Bagaimana Anda menilai aksesibilitas data kinerja yang Anda butuhkan untuk tugas sehari-hari Anda?
SANGAT BAIK
BAIK
CUKUP
KURANG

9. Seberapa efektif menurut Anda penggunaan teknologi informasi dalam pengelolaan data kinerja di lingkungan Pemerintah Kabupaten Kayong Utara?
SANGAT BAIK
BAIK
CUKUP
KURANG

10. Apakah Anda merasa proses evaluasi kinerja telah mempertimbangkan dengan baik pencapaian target dan sasaran kerja Anda?
SANGAT BAIK
BAIK
CUKUP
KURANG

11. Sejauh mana Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia memberikan umpan balik yang konstruktif terkait kinerja Anda?
SANGAT BAIK
BAIK
CUKUP
KURANG

12. Bagaimana tingkat kepuasan Anda terhadap sistem pelaporan kinerja yang telah diterapkan di Kabupaten Kayong Utara?
SANGAT BAIK
BAIK
CUKUP
KURANG

13. Seberapa baik menurut Anda Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia menyediakan informasi tentang kebijakan dan regulasi terkait kinerja ASN?
SANGAT BAIK
BAIK
CUKUP
KURANG

14. Menurut Anda, apakah terdapat keadilan dalam penilaian kinerja di antara pegawai ASN di Kabupaten Kayong Utara?
SANGAT BAIK
BAIK
CUKUP
KURANG

15. Seberapa jelas menurut Anda sasaran kinerja yang harus dicapai oleh pegawai ASN di lingkungan Pemerintah Kabupaten Kayong Utara?
SANGAT BAIK
BAIK
CUKUP
KURANG

16. Bagaimana pendapat Anda tentang efisiensi penggunaan data kinerja untuk perencanaan pengembangan sumber daya manusia di daerah ini?
SANGAT BAIK
BAIK
CUKUP
KURANG

17. Apakah Anda merasa adanya cukup dukungan dari atasan dan rekan kerja dalam mencapai target kinerja Anda?
SANGAT BAIK
BAIK
CUKUP
KURANG

18. Sejauh mana Anda merasa terlibat dalam proses perumusan tujuan dan sasaran kinerja di unit kerja Anda?
SANGAT BAIK
BAIK
CUKUP
KURANG

19. Menurut Anda, apakah sistem evaluasi kinerja saat ini sudah memadai atau masih perlu ditingkatkan?
SANGAT BAIK
BAIK
CUKUP
KURANG

20. Apakah menurut anda perlu diadakan kembali pelatihan mengenai penyusunan kinerja asn di OPD anda?
YA
TIDAK